Poslanecká sněmovna schválila návrh zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů, jehož součástí je i novela zákona o daních z příjmů (sněmovní tisk č. 926), kterou se do českého právního řádu zavádí daňově zvýhodněný režim pro zaměstnanecké akciové opční programy (ESOP). Nová úprava konečně umožní relativně smysluplné a právně předvídatelné zapojení zaměstnanců do majetkové struktury společnosti i pro menší společnosti a startupy, na které v tuzemsku dlouho čekáme. V tomto článku se dozvíte, za jakých podmínek půjde ESOP zavést a využívat. Vše za předpokladu, že novela skutečně úspěšně proputuje celým legislativním procesem (senát, prezident).
Zaměstnaneckou opcí se dle novely rozumí příslib společnosti, že zaměstnanec bude moci v budoucnu získat podíl (akcie) na společnosti (zaměstnavateli), za předem dohodnutou cenu. Tento příslib musí splňovat několik podmínek:
- není na prodej – nelze jej převést na jinou osobu;
- společnost jej poskytuje zaměstnanci zdarma – jde o benefit, ne obchod;
- musí být sjednán, a to písemně – smlouva, jejíž součástí je i opční cena, za kterou může zaměstnanec v budoucnu akcii odkoupit;
- musí být nahlášen správci daně – zaměstnavatelem;
- podíl lze získat (opci uplatnit) nejdříve po 3 letech výkonu práce u daného zaměstnavatele, výjimečně i dříve, ale pouze pokud:
- dochází k přechodu nebo převodu alespoň 67 % podílu na základním kapitálu zaměstnavatele na třetí osobu (či jeho ovládající osoby) nebo
- pokud zaměstnavatel či jeho ovládající osoba vstupuje na veřejný akciový trh (např. IPO);
- informace o tržní ceně podílu - zaměstnavatel se musí zavázat, že zaměstnance informuje o ceně podílu při poskytnutí příslibu a při uplatnění opce nebo finančního vypořádání.
Na jaké zaměstnavatele se nebudou výhody ESOP vztahovat?
- Zaměstnavatel s obratem nad 2,5 mld. Kč nebo aktivy nad 2 mld. Kč (pokud je zaměstnavatel součástí skupiny, vztahují se limity na celou skupinu).
- Zaměstnavatel nesmí být bankou, pojišťovnou nebo zajišťovnou, organizací podle horního zákona, advokátem nebo advokátní kanceláří, daňovým poradcem nebo společností podle zákona upravujícího daňové poradenství, nebo auditorem nebo auditorskou společností podle zákona upravujícího auditorskou činnost (pokud je zaměstnavatel součástí skupiny, nesmí být výše uvedeným subjektem žádný člen skupiny).
Kteří zaměstnanci budou moci využít výhod ESOP?
- Zaměstnanec, jemuž budou plynout příjmy ze závislé činnosti pro zaměstnavatele ještě alespoň 1 rok ode dne poskytnutí opce a jejím uplatněním (nebo výplatou její protihodnoty).
- Součet příjmů ze závislé činnosti zaměstnance u zaměstnavatele musí od poskytnutí opce po její uplatnění dosáhnout minimálně 1,2 násobek aktuální minimální mzdy za každý měsíc.
- Jednomu zaměstnanci nesmí být z ESOP poskytnuto více než 5 % hodnoty základního kapitálu zaměstnavatele (a to včetně ovládající osoby zaměstnavatele).
