Česká národní banka vydala dne 1. 4. 2026 další materiál k odměňování vázaných zástupců, konkrétně Dohledové sdělení č. 2/2026, ve kterém vyjasňuje svá dohledová očekávání ve vztahu k odměňování vázaných zástupců, zejména problematice fixní a variabilní složky.
V uvedeném sdělení jasně uvádí, že již poskytla dostatečný časový prostor k adaptaci na promítnutí požadavků ohledně odměňování, které odstartovala vydáním stanoviska již v roce 2024. V rámci dohledové činnosti již zařadila kontrolu oblasti odměňování do plánovaných kontrol na místě a současně již provedla i plošné dohledové šetření.
V rámci svých dohledových postupů a licenčních řízení proto Česká národní banka očekává naplnění níže uvedených základních podmínek pro systémy odměňování vázaných zástupců. Současně však klade důraz i na dokumentaci procesu schvalování, vyhodnocování a přezkumu systému odměňování.
Pravidla odměňování vázaných zástupců:
- musí být dostatečně podrobná (stanovení konkrétních ukazatelů KPI, konkrétní postupy pro výpočty odměn, pravidla pro uznání, …)
- vždy zahrnují fixní složku odměny, která je dostatečná (porovnání pevné složky s minimální mzdou)
- fixní složka musí být stálá (změny v jednom kalendářním roce by měly být jen výjimečné)
- variabilní složka nesmí být založena převážně nebo výlučně na kvantitativních obchodních kritériích
- variabilní složka nemusí být vyplacena existuje vyváženost mezi fixní a variabilní složkou odměny – ČNB připouští, že variabilní složka může být vyšší než fixní, ta však nesmí být zanedbatelná
- kvalitativní kritéria jsou vhodně zvolena tak, že skutečně odrážejí plnění regulatorních pravidel
V samotném závěru sdělení poté Česká národní banka upozorňuje také na své možnosti dohledových nástrojů, přičemž za nesplnění některé z povinnosti týkající se organizačních požadavků může být investičnímu zprostředkovateli uložena pokuta až do výše 150 000 000 Kč nebo 10 % celkového ročního obratu.
Můžeme tak očekávat, a v praxi se to tak již děje, že se regulátor v rámci kontrol na téma ověřování dodržování pravidel odměňování a především jejich aplikaci do praxe zaměří.
V případě potřeby jsme schopni pomoci jak s nastavením systému odměňování a poradenstvím v rámci jeho aplikace, tak s případnou reakcí na aktuálně probíhající kontrolu ČNB. Neváhejte nás kontaktovat.
Jsme připraveni provést vás celým procesem a začít pro vás pracovat.
Další články v kategorii
Ing. Kateřina Sobotková
Kateřina absolvovala bakalářské studium na Ekonomicko-správní fakultě Masarykovy univerzity v Brně a následně navazující studium na Provozně-ekonomické fakultě Mendelovy univerzity v Brně, kde se specializovala na finance a investiční management. V advokátní kanceláři působí od roku 2021 a zaměřuje se na compliance a licenční řízení, zejména v oblasti investičních služeb a kolektivního investování. Podílela se na úspěšném vyřízení licencí v oblasti kolektivního investování a má zkušenosti z regulatorních kontrol České národní banky.