Finanční služby a regulace

Právní blog SCHEJBAL&PARTNERS

Velká novela vyhlášky ČNB o platebních službách

JUDr. Lumír Schejbal
V lednu 2022 vyšla ve Sbírce novela vyhlášky České národní banky (ČNB) č. 7/2008 Sb., o některých podmínkách výkonu činnosti platební instituce, poskytovatele platebních služeb malého rozsahu, instituce elektronických peněz a vydavatele elektronických peněz malého rozsahu. Vyhláška se týká podmínek…

Vyřídili jsme u ČNB licenci platební instituce

SCHEJBAL & PARTNERS
Ve spolupráci s týmem našeho klienta, člena významné finanční instituce, jsme vyřídili licenci platební instituce. Klíčem k úspěchu v licenčním řízení bylo správné nastavení personálního obsazení, přesný a komplexní popis a schémata poskytovaných platebních služeb a kvalitně a detailně zpracovaný…

Dědění kryptoaktiv není jednoduché

Mgr. Barbora Havlíčková
Přímá držba Kryptoaktiva jsou zcela pod vaší kontrolou. Je to jedna z jejich největších výhod, avšak v některých situacích představovuje jejich slabinu a potenciální problém. Na tuto vlastnost kryptoaktiv je nutné myslet i v souvislosti s dědictvím. V opačném případě by se mohlo stát, že by…

Vyřídili jsme jedinou udělenou licenci poskytovatele platebních služeb v roce 2021

JUDr. Lumír Schejbal
Pro našeho klienta, velmi populární fintechový startup QERKO, jejichž platební QR kódy můžete najít v mnoha restauracích i jinde, jsme ve spolupráci s jeho týmem vyřídili u ČNB licenci poskytovatele platebních služeb. Vzhledem k vysoce nastavené laťce vstupu do odvětví (EBA, ČNB), bylo licenční…

Přechodné období nařízení o crowdfundingu

Mgr. Filip Urban
V listopadu 2021 nabylo účinnosti nařízení Evropského parlamentu a Rady 2020/1503 ze dne 7. října 2020 o evropských poskytovatelích služeb skupinového financování pro podniky (nařízení o crowdfundingu). To stanovuje povinnosti pro poskytovatele skupinového financování. Dokud poskytovatelé nezískají…

Zákon o whistleblowingu a přímá aplikovatelnost směrnice

Mgr. Filip Urban
Whistleblowing nemá přiléhavý český ekvivalent. Lze jej definovat jako možnost oznámit neetické či protiprávní chování v rámci organizace, aniž by oznamovateli hrozila odvetná akce zaměstnavatele, např. v podobě nátlaku, snížení platu či ztráty zaměstnání. V Česku úprava tohoto oznamování v…

Jsme právníci, ale umíme mluvit vaší řečí