Zaměstnanecké akcie, kterými je možné odměňovat klíčové zaměstnace a které česká podnikatelská veřejnost netrpělivě vyhlíží, jsou zase o něco blíž. Poslanci schválili novelu zákona o daních z příjmů, jejíž součástí zaměstnanecké akciové opční programy (ESOP) jsou. Pokud zákon putování legislativním procesem přežije, mohly by už od ledna příštího roku české firmy využívat tuto atraktivní variantu finančního ohodnocení.
Zaměstnaneckou opcí je dle novely příslib společnosti, že zaměstnanec bude moci v budoucnu získat podíl na společnosti, za předem dohodnutou cenu.
Mechanismus fungování a podrobnosti systému ESOP jsme popsali v předchozím článku, jinde píšeme o tom, kdo je nejlépe využije a jaké jsou podmínky jejich zavedení ve firmě.
Pro naše klienty jsme již připravili implementační balíček, který zahrnuje vše, co je třeba pro úspěšný rozjezd této pozitivní novinky. V první fázi je třeba upravit stanovy. Zajistíme také přípravu všech smluv, komunikaci s finanční správou a pro všechny zainteresované zaměstnance máme připraven detailní informační návod.
Rádi vám odpovíme na dotazy týkající se zavedení ESOP ve vaší firmě.
