Zaměstnanecké akcie či obchodní podíly mohou být zajímavou variantou pro vyplácení odměn klíčovým zaměstnancům společnosti. Tento způsob odměňování je v posledních letech na vzestupu. Je to zejména tím, že se systém odměn dá nastavit velmi pružně v návaznosti na dosažené výsledky a v neposlední řadě může být zajímavý i daňově.
Pokud se majitelé společností rozhodnou pro zapojení klíčových zaměstnanců či manažerů do kapitálové struktury společnosti, musejí řešit mnoho otázek. Jak zamezit případnému zneužití vlastnického práva k akciím či podílům, jak nastavit podíly tak, aby umožňovaly pružné odměňování dle dosažených výsledků, či jak dostat pod kontrolu zaměstnanecké akcie či podíly v případě ukončení smluvního poměru se zaměstnancem nebo jak je to se zdaněním apod.
Všechny tyto otázky jsme již pro naše klienty řešili. Právní procesy máme tedy vyzkoušené a můžeme je nabídnout i vám. Kontaktujte nás.
Jsme připraveni provést vás celým procesem a začít pro vás pracovat.
Další články v kategorii
JUDr. Lumír Schejbal
Lumír je zakládajícím partnerem advokátní kanceláře. Po studiu na Právnické fakultě Masarykovy univerzity pracoval jako právník a compliance officer u obchodníků s cennými papíry Atlantik finanční trhy a Cyrrus. V roce 2007 založil vlastní advokátní kancelář se specializací na finanční regulaci, oblast, vníž patří mezi respektované odborníky.
Je členem Asociace pro kapitálový trh, České fintech asociace a Českého compliance institutu, působí také jako externí vyučující na Právnické fakultě MU. Specializuje se na právo finančních trhů s přesahem do oblasti businessu. Za svou praxi pomohl klientům získat povolení k výkonu činnosti obchodníka s cennými papíry, licence platební instituce či investiční společnosti. Podílel se na projektech financovaných korporátními dluhopisy v řádu miliard korun a zastupoval klienty v licenčních i sankčních řízeních před ČNB. Spolu s kolegy je připraven začít pracovat i pro vás.
