Právní blog SCHEJBAL&PARTNERS

Dědění kryptoaktiv není jednoduché

Almíra Pitronova
Přímá držba Kryptoaktiva jsou zcela pod vaší kontrolou. Je to jedna z jejich největších výhod, avšak v některých situacích představovuje jejich slabinu a potenciální problém. Na tuto vlastnost kryptoaktiv je nutné myslet i v souvislosti s dědictvím. V opačném případě by se mohlo stát, že by…

Vliv kurzu EUR/CZK na emisní objem podlimitních emisí dluhopisů

JUDr. Lumír Schejbal
Už je to tu zas. Česká koruna posiluje, což je dobrá zpráva pro spotřebitele, protože se zlevňuje zahraniční zboží. Méně pozitivní je tato zpráva pro emitenty podlimitních dluhopisů. Dle čl. I. odst. 3 nařízení EP a Rady (EU) 2017/1129 o prospektu se toto nařízení nevztahuje na veřejné nabídky…

Novela zákona o elektronických komunikacích

Almíra Pitronova
Na konci září byla prezidentem podepsána novela zákona č. 127/2005 Sb., o elektronických komunikacích, která mění způsob telemarketingu. Účinnosti novela nabyla k 1. lednu 2022. Doposud zákon pracoval s tzv. „black listy“. Osoba, uvedená v seznamu mohla být kontaktována za účelem marketingu a pouze…

Vyřídili jsme jedinou udělenou licenci poskytovatele platebních služeb v roce 2021

JUDr. Lumír Schejbal
Pro našeho klienta, velmi populární fintechový startup QERKO, jejichž platební QR kódy můžete najít v mnoha restauracích i jinde, jsme ve spolupráci s jeho týmem vyřídili u ČNB licenci poskytovatele platebních služeb. Vzhledem k vysoce nastavené laťce vstupu do odvětví (EBA, ČNB), bylo licenční…

Přechodné období nařízení o crowdfundingu

Almíra Pitronova
V listopadu 2021 nabylo účinnosti nařízení Evropského parlamentu a Rady 2020/1503 ze dne 7. října 2020 o evropských poskytovatelích služeb skupinového financování pro podniky (nařízení o crowdfundingu). To stanovuje povinnosti pro poskytovatele skupinového financování. Dokud poskytovatelé nezískají…

Zákon o whistleblowingu a přímá aplikovatelnost směrnice

Almíra Pitronova
Whistleblowing nemá přiléhavý český ekvivalent. Lze jej definovat jako možnost oznámit neetické či protiprávní chování v rámci organizace, aniž by oznamovateli hrozila odvetná akce zaměstnavatele, např. v podobě nátlaku, snížení platu či ztráty zaměstnání. V Česku úprava tohoto oznamování v…

Jsme právníci, ale umíme mluvit vaší řečí