Firemní právo

Právní blog SCHEJBAL&PARTNERS

Kapitálová daň a investorská výhoda dluhopisů oproti úvěrům

JUDr. Lumír Schejbal
Od roku 2021 další daňová sazba pro fyzické osoby Ve zdaňování příjmů z kapitálového majetku došlo od roku 2021 k významným změnám. Do roku 2020 platilo, že veškeré příjmy fyzických osob z kapitálových výnosů podléhající kapitálové dani ve výši 15 %. Ve zdaňovacím období za rok 2021 se poprvé…

Nově regulovaná osoba: poskytovatel dynamické směny měn

Ing. Jana Schejbalová
Novela zákona o platebním styku, která byla schválena vládou 22. listopadu 2021 a nyní je v Parlamentu, se zabývá úpravou služby dynamické směny měn, tzv. Dynamic Currency Conversion (DCC). Díky této službě mohou zákazníci využít okamžitý převod účtované částky na měnu, v níž je veden jejich…

Finanční zprostředkování OSVČ není švarcsystém

JUDr. Lumír Schejbal
Finanční zprostředkovatelé v oblasti platebních, investičních, pojišťovacích, úvěrových a jiných finančních služeb mohou vykonávat činnost pro finanční instituce jako OSVČ, aniž by se jednalo o zastřený pracovní poměr (švarcsystém). Např. v oblasti platebních služeb je zcela obvyklé, že platební…

Novela zákona o elektronických komunikacích

Mgr. Filip Urban
Na konci září byla prezidentem podepsána novela zákona č. 127/2005 Sb., o elektronických komunikacích, která mění způsob telemarketingu. Účinnosti novela nabyla k 1. lednu 2022. Doposud zákon pracoval s tzv. „black listy“. Osoba, uvedená v seznamu mohla být kontaktována za účelem marketingu a pouze…

Přechodné období nařízení o crowdfundingu

Mgr. Filip Urban
V listopadu 2021 nabylo účinnosti nařízení Evropského parlamentu a Rady 2020/1503 ze dne 7. října 2020 o evropských poskytovatelích služeb skupinového financování pro podniky (nařízení o crowdfundingu). To stanovuje povinnosti pro poskytovatele skupinového financování. Dokud poskytovatelé nezískají…

Zákon o whistleblowingu a přímá aplikovatelnost směrnice

Mgr. Filip Urban
Whistleblowing nemá přiléhavý český ekvivalent. Lze jej definovat jako možnost oznámit neetické či protiprávní chování v rámci organizace, aniž by oznamovateli hrozila odvetná akce zaměstnavatele, např. v podobě nátlaku, snížení platu či ztráty zaměstnání. V Česku úprava tohoto oznamování v…

Jsme právníci, ale umíme mluvit vaší řečí